"Una reducción de costes acorde con la caída de la actividad en el actual contexto de crisis", asegura el operador de cable.
ONO ha anunciado esta mañana un importante expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará 1.300 de sus 4.300 empleados, prácticamente un tercio de toda su plantilla.
La empresa de cable más importante de nuestro país asegura en un comunicado que se trata de un plan "diseñado para hacer frente al drástico empeoramiento del entorno macroeconómico".
"La Dirección de ONO ha recordado a la representación sindical que, a pesar de sus esfuerzos por mantener el empleo durante 2007 y en la primera parte de 2008, el agravamiento del entorno y las malas perspectivas macroeconómicas obligan a la compañía a tomar esta dolorosa medida", afirma la empresa.
El Gobierno pretende generar empleo 300.000 puestos de trabajo para parados en 2009.
Inversiones multimillonarias y, sobre todo, rápidas. Ésas son las armas elegidas por el Gobierno en el último asalto para frenar la recesión. El presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, recogió el guante lanzado por el G-20 al abrir ayer otro frente en la intervención pública. Zapatero anunció un crédito extraordinario de 11.000 millones para financiar inversiones. Y fijó el nuevo campo de batalla en los municipios que tendrán 8.000 millones para obra pública urgente(...)
Los 8.000 millones se repartirán según la población, y los ayuntamientos tendrán hasta enero para presentar sus proyectos. Además, las obras deberán empezar antes del 13 de abril y emplear a trabajadores parados. El Gobierno adelantará el 70% y pagará el 30% restante al término de las obras, que tendrán que culminarse en el primer trimestre de 2010, según fuentes del Ejecutivo. Los proyectos no podrán trocear obras y tendrán un presupuesto máximo de cinco millones(...)
Plan de inversiones contra la crisis
- Las medidas anunciadas ayer por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, están valoradas en 10.850 millones de euros y pretenden crear 300.000 empleos. Se desglosa en los siguientes apartados.
- Se crea un fondo extraordinario de inversión pública para los ayuntamientos con el que se pretenden crear 200.000 empleos. El Gobierno destinará 8.000 millones a esta iniciativa. Los ayuntamientos podrán comenzar las obras a partir del 11 de enero de 2009 y hasta el 13 de abril.
- Se crea un plan integral de apoyo al sector de la automoción para reducir los costes laborales en el sector y mejorar la formación y la innovación en la industria del automóvil, incluyendo el desarrollo del coche eléctrico. El plan está dotado con 800 millones.
- Financiación de inversiones medioambientales con 600 millones para el ahorro energético y mejoras hídricas en núcleos de población.
- Incentivos de 500 millones a la investigación, el desarrollo y la innovación I+D+i).
- Transferencia a las comunidades
- Destinar 120 millones para rehabilitación de vivienda.
s evidente que el Sr. Corbacho no sufre éste problema y para él, todo es mucho más fácil. Como en todo y en todas partes, se cuecen habas, y habrá gente que estuviese de acuerdo con esa prejubilación que pretendía hacer Telefónicacon los empleados de 48 años a los que fuese a despedir, y otras personas que pusiesen el grito en el cielo y rechazasen esa propuesta.
Pues bien, a mi No me parece tan descabellada. Y me explico. No estamos hablando de jóvenes de dieciocho o veinte años que si trabajan bien y sino pueden seguir preparándose para un futuro. Se habla de gente con una edad bastante peligrosa (a pesar de decir que al empresario que contrate a la gente de esta edad les ayudarán y bla bla bla…), para empezar desde cero, o verse en la calle sin saber donde ir ni que hacer y sintiéndose más viejos e inútiles de lo que en realidad son, por la sencilla razón de que nadie les va a contratar. Y la gota que colma el vaso es que, además, el 99´99% tienen una familia a la que alimentar, vestir, pagar unos estudios, seguramente dependan también de unas hipotecas y un larguísimo etcétera, que haría de este artículo un sinfín de responsabilidades y obligaciones muy difíciles de sobrellevar, y las cuáles, y estoy convencida, de que el Sr. Corbacho las sobrelleva de maravilla.
La prejubilación sería dura, eso lo sabemos todos. Pero irse al paro en plena crisis (más todo lo apuntado arriba), cobra el desempleo (dos años máximo) con 900 euros brutos como máximo; seguir la crisis, cobrar un subsidio (digo yo que sí, no sé) seguir la crisis y después, ¿qué?
Es muy fácil ver los toros desde la barrera, sobre todo si el que está ahí sentado, es un funcionario, quien al no ser que cometa alguna falta muy grave, jamás perderá su puesto de trabajo. Pero éste, ya es otro tema.
Los trabajadores de Telefónica tampoco van a salir muy mal parados después de todo. Ya quisieran muchos estar en las condiciones que van a estar ellos.
LA NOTICIA:
“Corbacho ha llegado a un acuerdo amistoso con Telefónica para aprobar el polémico expediente de regulación de empleo (ERE) de la compañía que preveía prejubilaciones a partir de 48 años. La compañía ha retirado el límite de edad para acogerse al plan liberando así a Corbacho de su compromiso público de cambiar la ley si fuera necesario para que ningún trabajador "se fuera a la calle" por el mero hecho de cumplir 48 años…”
“…El otro gran triunfo de Trabajo es arrancar a Telefónica el compromiso para que prolongue las ayudas a los trabajadores hasta los 65 años, desincentivando que los que se acogen al ERE se prejubilen a los 61 años, como estaba previsto, y carguen a la Seguridad Social esos cuatro años hasta la edad de jubilación legal…”
LO QUE GANA TELEFÓNICA CON ESTE ACUERDO
“…Para empezar se ahorra los próximos dos años de salarios de los trabajadores que, al ir al paro, cobrarán del INEM, es decir, de los contribuyentes. En segundo lugar, puede renovar los puestos de trabajo con empleados más jóvenes y, por tanto, más baratos. Y, tercero, y más importante, lava su imagen ante la opinión pública que miraba con mucho recelo el ERE para "jubilados menores de 50 años".
“…La ley seguirá igual y los trabajadores de Telefónica tendrán su ERE y su paga asegurada (el 70% del sueldo regular) hasta su jubilación. Otras víctimas de la crisis como los trabajadores de Nissan no tienen tanta suerte…”
Si deseas saber cuántos años has acumulado cotizando, solo tendrás que rellenar el formulario que aparece pinchando en el enlace que pondré más abajo, y el informe te será entregado en el buzón de tu domicilio.
Ahí comprobarás dónde, cuándo y cuánto tiempo has estado trabajando.
Es importante pedir y tener en tu poder el informe laboral, de esa manera también podrás echar cálculos obre la pensión que tendrás (si es que llegamos a tenerla algún día) Éste es el enlace:
Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:
DATOS PERSONALES:
- Nombre y Apellidos
- Dirección: Calle, número, piso, ciudad y distrito postal. - Teléfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto. Algunos consultores prefieren llamar al teléfono profesional. En cualquier caso especifica, claramente, cuál es cuál.
- Dirección de correo electrónico. –E-mail- En caso de disponer.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Acuérdate:
NOMBRE DE LA EMPRESA. FECHAS DE PERMANENCIA. SECTOR DENOMINACION DEL PUESTO. FUNCIONES.
Con respecto a reflejar tu historia profesional puedes utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la primera, dependerá de la experiencia que más te interese resaltar.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales o enseñanza reglada.Sólo se deben reflejar los de mayor rango.
Si has realizado algún Master lo debes reflejar en primer lugar, antes de poner la enseñanza oficial.
La secuencia seria:
TITULO. CENTRO. CIUDAD. FECHAS DE INICIO Y FIN.
FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA
Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que te interesas, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga duración. No olvides indicar las horas de duración: 100h., ...
También puedes añadir participación en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos tengan una relación muy directa con el puesto solicitado.
CONSEJO: No inundes el curriculum de cursos breves y poco recientes. Esto puede ayudar al seleccionador a despistarse de la información que realmente te interesa resaltar.
IDIOMAS.
Lo que importa son los idiomas que conoces y en que grado los dominas, bajo, medio, o alto; si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos.
Con respecto al grado de dominio, sé realista, no reflejes ni más ni menos que la realidad. ¡Pueden ponerse a hablarte en alemán en mitad de la entrevista!.
PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES.
Se deben seguir las mismas reglas que para la experiencia profesional.
OTROS DATOS DE INTERÉS.
Este apartado es opcional. En él puedes incluir datos interesantes de destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como:Movilidad geográfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarte temporalmente o ubicarte en zonas geográficas diferentes.
Carnet de Conducir: No olvides indicar la categoría.
Posesión de vehículo propio, etc.
CONSEJO: Hasta hace tiempo, era habitual contemplar un apartado último de Hobbies o aficiones; sin duda influencia de los países anglosajones. Actualmente esto ha caído en desuso, considerándose incluso infantil. Este dato constituye mas una pregunta típica de la entrevista personal, que un dato a incluir en el currículum.
5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHES EL CURRICULUM
Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta "en frío", que no responde a una oferta concreta.
Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firmes el Curriculum, ya que tu firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjuntas. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta, puedes optar por firmarlo
6ª.- DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS
Recuerda que un buen curriculum debe ser:
Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas.
Facilita su lectura en todo lo que puedas.
Mecanografiado (por ordenador), sin errores ni correcciones
Espaciado y con amplios márgenes
Remarca los titulares y aspectos más importantes o interesantes
Cuida todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)
Resulta difícil hacer un C.V. standard (más bien es imposible), ya que cada curriculum debe ser original, personal y adaptado al puesto y empresa al que se opta, pero básicamente podríamos dar como estructura base la siguiente:
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos
Fecha y Lugar de Nacimiento
Dirección
Población
Provincia
Teléfono
Fax
E-Mail
FORMACIÓN ACADÉMICA
FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA
EXPERIENCIA LABORAL
IDIOMAS
INFORMÁTICA
OTROS DATOS DE INTERÉS
Fecha de CIERRE (Yo nunca he puesto la fecha, todo sea dicho)
Se abre este Blog con la finalidad de informar a todos los ciudadanos, de la situación tan “peligrosa” que está atravesando nuestro país en estos momentos, en lo referente al terreno laboral.
Desde aquí, también se notificarán aquellas Webs que ofrecen cursos gratuitos, Ofertas de empleo. Y también las noticias más relevantes sobre este tema. Sugerencias, quejas y cualquier tipo de comentario que siga la línea en la que se ha creado este Blog, serán bienvenidos
