Corbacho no modificará la ley de las prejubilaciones
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s evidente que el Sr. Corbacho no sufre éste problema y para él, todo es mucho más fácil. Como en todo y en todas partes, se cuecen habas, y habrá gente que estuviese de acuerdo con esa prejubilación que pretendía hacer Telefónica con los empleados de 48 años a los que fuese a despedir, y otras personas que pusiesen el grito en el cielo y rechazasen esa propuesta.
Pues bien, a mi No me parece tan descabellada. Y me explico. No estamos hablando de jóvenes de dieciocho o veinte años que si trabajan bien y sino pueden seguir preparándose para un futuro. Se habla de gente con una edad bastante peligrosa (a pesar de decir que al empresario que contrate a la gente de esta edad les ayudarán y bla bla bla…), para empezar desde cero, o verse en la calle sin saber donde ir ni que hacer y sintiéndose más viejos e inútiles de lo que en realidad son, por la sencilla razón de que nadie les va a contratar. Y la gota que colma el vaso es que, además, el 99´99% tienen una familia a la que alimentar, vestir, pagar unos estudios, seguramente dependan también de unas hipotecas y un larguísimo etcétera, que haría de este artículo un sinfín de responsabilidades y obligaciones muy difíciles de sobrellevar, y las cuáles, y estoy convencida, de que el Sr. Corbacho las sobrelleva de maravilla.
La prejubilación sería dura, eso lo sabemos todos. Pero irse al paro en plena crisis (más todo lo apuntado arriba), cobra el desempleo (dos años máximo) con 900 euros brutos como máximo; seguir la crisis, cobrar un subsidio (digo yo que sí, no sé) seguir la crisis y después, ¿qué?
Es muy fácil ver los toros desde la barrera, sobre todo si el que está ahí sentado, es un funcionario, quien al no ser que cometa alguna falta muy grave, jamás perderá su puesto de trabajo. Pero éste, ya es otro tema.
Los trabajadores de Telefónica tampoco van a salir muy mal parados después de todo. Ya quisieran muchos estar en las condiciones que van a estar ellos.
LA NOTICIA:
“Corbacho ha llegado a un acuerdo amistoso con Telefónica para aprobar el polémico expediente de regulación de empleo (ERE) de la compañía que preveía prejubilaciones a partir de 48 años. La compañía ha retirado el límite de edad para acogerse al plan liberando así a Corbacho de su compromiso público de cambiar la ley si fuera necesario para que ningún trabajador "se fuera a la calle" por el mero hecho de cumplir 48 años…”
“…El otro gran triunfo de Trabajo es arrancar a Telefónica el compromiso para que prolongue las ayudas a los trabajadores hasta los 65 años, desincentivando que los que se acogen al ERE se prejubilen a los 61 años, como estaba previsto, y carguen a la Seguridad Social esos cuatro años hasta la edad de jubilación legal…”
LO QUE GANA TELEFÓNICA CON ESTE ACUERDO
“…Para empezar se ahorra los próximos dos años de salarios de los trabajadores que, al ir al paro, cobrarán del INEM, es decir, de los contribuyentes. En segundo lugar, puede renovar los puestos de trabajo con empleados más jóvenes y, por tanto, más baratos. Y, tercero, y más importante, lava su imagen ante la opinión pública que miraba con mucho recelo el ERE para "jubilados menores de 50 años".
“…La ley seguirá igual y los trabajadores de Telefónica tendrán su ERE y su paga asegurada (el 70% del sueldo regular) hasta su jubilación. Otras víctimas de la crisis como los trabajadores de Nissan no tienen tanta suerte…”
Fuente: Elpais.com




